Kostenloser Clifton StrengthsFinder Test - Entdecken Sie Ihre Top 5 Stärken
Machen Sie unseren kostenlosen Test, der auf der CliftonStrengths-Methodik von Gallup basiert, um Ihre Top 5 Talentthemen zu entdecken. Dieser Test hilft Ihnen, Ihre natürlichen Muster des Denkens, Fühlens und Handelns zu identifizieren, die produktiv eingesetzt werden können, um Erfolg zu erzielen.
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Ihre Top 5 Stärken:
Den Clifton StrengthsFinder verstehen
Der Clifton StrengthsFinder (jetzt CliftonStrengths genannt) ist eine von Gallup entwickelte Bewertung, die die wichtigsten Talentthemen einer Person aus einer Liste von 34 möglichen Themen identifiziert. Im Gegensatz zu Ansätzen, die sich auf die Behebung von Schwächen konzentrieren, betont StrengthsFinder den Aufbau dessen, was Sie von Natur aus am besten können.
Was sind Stärkenthemen?
Jedes Thema repräsentiert eine Gruppe von Talenten, die produktiv eingesetzt werden können. Wenn Sie in die Entwicklung Ihrer Talente mit Wissen und Fähigkeiten investieren, werden sie zu Stärken. Die 34 Themen sind in vier Bereiche gruppiert:
- Umsetzung (Executing): Stärken, die Ihnen helfen, Dinge zu verwirklichen
- Einflussnahme (Influencing): Stärken, die Ihnen helfen, ein breiteres Publikum zu erreichen
- Beziehungsaufbau (Relationship Building): Stärken, die Ihnen helfen, starke Beziehungen aufzubauen
- Strategisches Denken (Strategic Thinking): Stärken, die Ihnen helfen, Informationen aufzunehmen und zu analysieren
Erklärung häufiger Stärkenthemen
| Thema | Bereich | Beschreibung |
|---|---|---|
| Leistungsorientiert (Achiever) | Umsetzung | Sie arbeiten hart und besitzen viel Ausdauer. Sie sind sehr zufrieden damit, beschäftigt und produktiv zu sein. |
| Umsetzer (Activator) | Einflussnahme | Sie können Dinge geschehen lassen, indem Sie Gedanken in Taten umsetzen. Sie sind ungeduldig nach Handlung. |
| Anpassungsfähigkeit (Adaptability) | Umsetzung | Sie bevorzugen es, mit dem Strom zu schwimmen. Sie neigen dazu, "Jetzt"-Menschen zu sein, die die Dinge nehmen, wie sie kommen. |
| Analytisch (Analytical) | Strategisches Denken | Sie suchen nach Gründen und Ursachen. Sie haben die Fähigkeit, über alle Faktoren nachzudenken, die eine Situation beeinflussen könnten. |
| Einfühlungsvermögen (Empathy) | Beziehungsaufbau | Sie können die Gefühle anderer Menschen spüren, indem Sie sich in das Leben oder die Situationen anderer hineinversetzen. |
| Strategisch (Strategic) | Strategisches Denken | Sie schaffen alternative Wege zum Fortschreiten. In jedem gegebenen Szenario können Sie schnell die relevanten Muster und Probleme erkennen. |
Wie genau ist dieser Clifton StrengthsFinder Test?
Unsere Bewertung basiert auf der von Gallup entwickelten CliftonStrengths-Methodik. Für genaue Ergebnisse antworten Sie ehrlich auf der Grundlage Ihrer instinktiven Reaktionen, anstatt jede Frage zu überdenken.
Anwendungen von StrengthsFinder
Das Verständnis Ihrer Stärken kann in vielen Bereichen helfen:
- Karriereentwicklung: Identifizieren Sie Rollen, die Ihren natürlichen Talenten entsprechen
- Teambuilding: Verstehen Sie, wie Ihre Stärken andere ergänzen
- Führung: Führen Sie aus Ihren Bereichen natürlicher Talente heraus
- Persönliches Wachstum: Konzentrieren Sie Entwicklungsbemühungen dort, wo Sie den größten Ertrag sehen werden
- Bildung: Wenden Sie Ihre Stärken auf das Lernen und den akademischen Erfolg an
FAQ: Clifton StrengthsFinder Bewertung
Ist der StrengthsFinder wissenschaftlich validiert?
Ja, die Forschung von Gallup basiert auf jahrzehntelangen Studien mit Millionen von Teilnehmern weltweit.
Können sich meine Stärken im Laufe der Zeit ändern?
Ihre Kerntalente bleiben relativ stabil, aber wie Sie sie entwickeln und anwenden, kann sich im Laufe Ihres Lebens weiterentwickeln.
Was ist der Unterschied zwischen Talenten und Stärken?
Talente sind natürliche Muster, die produktiv angewendet werden können. Stärken sind Talente, die mit Fähigkeiten und Wissen weiterentwickelt wurden.
Wie lange dauert der Test?
Unsere Version dauert etwa 10-15 Minuten. Die offizielle Bewertung dauert etwa 30-45 Minuten.
Sollte ich mich nur auf meine Stärken konzentrieren?
Der Stärkenansatz schlägt vor, sich primär auf die Entwicklung Ihrer Stärken zu konzentrieren, während Sie Ihre Schwächen managen (aber nicht unbedingt beheben).
Kann ich den Test wiederholen?
Ja, aber Ihre Kerntalente bleiben wahrscheinlich ähnlich. Eine Wiederholung nach mehreren Jahren kann eine gewisse Entwicklung zeigen.
Häufige Verwendungen von StrengthsFinder-Ergebnissen
- Karriere-Coaching und -Entwicklung
- Teambuilding in Organisationen
- Führungsentwicklungsprogramme
- Persönliche Entwicklungsplanung
- Bildungsberatung
- Ehe- und Beziehungsberatung